Juridisk hjelp

Ill.foto: Istockphoto

Ved behov for juridisk bistand kan du som er medlem ta kontakt med din fylkeslagsleder eller lokallagsleder.

Fylkeslagsleder/lokallagsleder vil vurdere om saken skal følges opp lokalt eller om sekretariatet i Skolelederforbundet bør involveres i saken.

Medlemmer kan også henvende seg direkte til sekretariatet ved behov for bistand.

I Skolelederforbundets sekretariat er det ansatt to jurister. De arbeider hovedsakelig med arbeidsrettslige saker, herunder tariffrett og individuelle medlemssaker. Juristene har bred erfaring og har over tid bistått en rekke av medlemmene våre i arbeidsrettslige saker.

Merete Steinsheim og Christian Lohne Aanes

Merete Steinsheim (p.t. i permisjon) og Christian Lohne Aanes er Skolelederforbundets jurister. Navina Nanthakumar er for tiden vikar for Merete Steinsheim.

Skolelederforbundet yter ikke juridisk bistand med sikte på å løse problemer som har oppstått før innmeldingsdato. Juridisk bistand kan heller ikke ytes før etter 3 måneders medlemskap (karenstid). Det er videre slik at et medlem som søker juridisk bistand, ikke må skylde fagforeningskontingent til Skolelederforbundet.

Under finner du artikler som er skrevet av juristene i Skolelederforbundet:

What Could You Achieve If You Feared Nothing?

Varslingssaker

Når det varsles mot noen kan det få store konsekvenser for omvarslede, både karrieremessige og menneskelig. Derfor er det viktig med gode retningslinjer for behandling av saker hvor noen er omvarslet.
Family With Small Baby Girl Travel Hiking In Nature

Barns rett til å bli hørt

Samfunnets syn på barn og barndom har endret seg radikalt i løpet av noen generasjoner. Barn i dag er ikke foreldrenes «eiendom», og det er ikke slik lenger at barn skal sees, men ikke høres. Barn har rett til å bli hørt.
Depressed Man Drinking Hard Liquor At Home

Rusmiddelbruk og dets betydning for arbeidsforholdet

Bruk av rusmidler kan gi konsekvenser for arbeidsforholdet på ulike måter. Å møte ruspåvirket på jobb eller innta rusmidler i arbeidstiden kan være saklig grunn for oppsigelse eller gi grunnlag for avskjed. Også rusmiddelbruk utenfor arbeidstiden kan ha følgevirkninger som får betydning for arbeidsforholdet.