Krever reallønnsvekst

Skolelederforbundet er en del av YS delegasjonen som har levert sitt kravet for årets oppgjør til KS, Oslo kommune og stat.

• For å sikre at vi ikke mister dyktige ledere i skole og barnehage må våre medlemmer få reallønnsvekst i år, sier forbundsleder Stig Johannessen.

Det er for få som ønsker å påta seg jobben som leder i skole- og barnehage. Vi vet at mange ledere ønsker å forlate oppvekstsektoren til fordel for en karriere andre steder. Dette skyldes blant annet høy arbeidsbelastning og lite støtte fra kommunene.

• Vi lever i en dyrtid, samtidig som vi ser at ledere innen oppvekst, skole og utdanning har fått mindre igjen. I år må det være rom for å prioritere de viktigste lederne; det vil si ledere i barnehage og skole, sier en tydelig forbundsleder.

Flere og mer komplekse oppgaver legges til den enkelte leder i skole og barnehage, samtidig som de økonomiske rammene strammes inn. Det kuttes i både administrativ støtte og laget rundt eleven og lærerne – og lederne står igjen med ansvaret.

– Dette er dypt urovekkende for kvaliteten og utviklingen i barnehage og skole. Vi vet at gode ledere er helt avgjørende for barna våre. En reallønnsvekst er viktig for å snu lederflukten, fortsetter Johannesen

 Et kjerneprinsipp i god lønnsdannelse er at det skal være balanse mellom oppgaver, kompetanse, ansvar og myndighet – og de lønns- og arbeidsvilkårene som følger med.

– De siste årene har vi dessverre sett en utvikling der lokal lønnsutvikling ikke står i forhold til utviklingen i sentrale forhandlinger. Lederne, de som skal dra lasset – blir hengende etter. Skal vi klare å rekruttere og beholde dyktige ledere i kommunal sektor, må de prioriteres i de lokale forhandlingene, sier Johannessen.

 YS , som er skolelederforbundets forhandlingssammenslutning, er tydelige i sitt krav : Ledere på alle nivåer skal ha en lønn som står i forhold til dem de leder – og som reflekterer ansvar, kompleksitet, kompetanse og myndighet. Skal vi lykkes med å rekruttere og beholde gode ledere, må lønns- og arbeidsvilkårene stå i stil med kravene som stilles.

– Et reelt løft handler derfor ikke bare om lønn. Det handler også om struktur, støtte og ressurser – om muligheten til å utøve god ledelse i krevende omgivelser. Nå må vi stå samlet bak kravet om rettferdige, målrettede og reelle lokale forhandlinger som bidrar til å løfte lederne, sier Stig Johannessen

Et sterkt profesjonelt fellesskap trenger gode ledere. Nå er tiden inne for å løfte lederne – det krever handlinger!

– I år må kommunene ta på alvor at ledernes lønn innen oppvekstsektoren må styrkes for å forhindre en lederflukt fra skole og barnehage, avslutter leder av Skolelederforbundet Stig Johannessen.