Nytt nyhetsbrev fra ESHA
I siste nummer av nyhetsbrevet HEADline kan du blant annet lese om bærekraftig borgerskap, CURIOSOIL-prosjektet og fremtiden til AI i skolen.
YS – Kommune, som Skolelederforbundet er en del av, leverte i dag sine krav til KS i årets tariffoppgjør. Skolelederforbundet mener lønnsoppgjøret må brukes til å styrke lederlønn i barnehage og skole for å sikre rekruttering, beholde dyktige ledere og gi nødvendig handlingsrom i en stadig mer krevende arbeidshverdag.
Et nødvendig lederløft
Forbundet peker på at flere kommuner allerede har store utfordringer med å rekruttere kvalifiserte søkere til lederstillinger i barnehage og skole. Økende arbeidsmengde, høyt press og mindre støttefunksjoner gjør lederrollen mindre attraktiv. Lønn og arbeidsvilkår må derfor prioriteres i årets oppgjør.
– For å sikre at vi beholder dyktige ledere i skole og barnehage, og for å sikre rekruttering må våre ledermedlemmer i barnehage og skole, få reallønnsvekst i år, sier forbundsleder Mona Søbyskogen.
Skolelederforbundet understreker at et kjerneprinsipp i god lønnsdannelse er balanse mellom oppgaver, kompetanse, ansvar og myndighet – og lønns- og arbeidsvilkårene som følger med.
– Skal vi rekruttere og beholde gode ledere i barnehage og skole, må lønna stå i forhold til ansvaret, samt være høyere enn lønna til dem lederen er satt til å lede, sier Søbyskogen.
Forbundet viser til at lederrollen i oppvekstsektoren preges av høye forventninger, krevende omstillinger og strammere økonomiske rammer i mange kommuner. Det påvirker både rekruttering og stabilitet i ledergruppene.
– Et lederløft handler ikke bare om lønn, det handler også om struktur, støtte og ressurser – om muligheten til å utøve god ledelse i krevende omgivelser. Å satse på barnehage og skole er den beste beredskapen for framtida, avslutter Mona Søbyskogen.
Nå forhandles lønna til 500 000 kommuneansatte: YS Kommune krever betydelig lønnsvekst
Betydelig lønnsvekst er hovedkravet når oppgjøret for kommuneansatte starter. – Lønna må øke mye mer enn prisene, slik at folk får bedre råd, sier Trond Ellefsen, forhandlingsleder for YS Kommune.
– Den økonomiske hverdagen som våre medlemmer møter nå, er krevende. Prisene stiger og renta kan like gjerne gå opp som ned. Derfor trenger vi betydelig lønnsvekst, sier Ellefsen.
I en tid med så stor usikkerhet internasjonalt som det er nå, også om prisveksten, er det viktig å sikre en solid reallønnsøkning for store grupper.
YS Kommune krever:
• Betydelig reallønnsvekst for våre medlemmer
• Kompetanse og utdanning må gi lønnsmessig uttelling
• Heltidskultur og heving av tillegg for ubekvem arbeidstid
Årets oppgjør er et såkalt hovedoppgjør. Det betyr at både lønn og de andre bestemmelsene i tariffavtalen forhandles.
Fagkompetanse koster
Skal kommunesektoren kunne være med i kampen om unge arbeidstakere, må det være attraktivt for dagens unge å utdanne seg for arbeid i sektoren. Lønna er viktig for rekrutteringen.
– For å beholde dyktige fagfolk og rekruttere nødvendig fagkompetanse, trenger vi et betydelig lønnsløft. I kommunal sektor er gjennomsnittslønna lavere enn for stillinger med samme utdanningsnivå i industrien. Den utviklingen må snus, sier Ellefsen, som også er leder for Delta, det største forbundet i YS Kommune.
