Kommuneoppgjøret er i havn – reallønnsvekst og satsing på kompetanse!

– Vi er glade for at vi har kommet i mål med et oppgjør som sikrer reallønnsvekst. I KS-sektoren ble resultatet på 5,2%. Av dette er det satt av 1,1 % til de lokale forhandlingene i Kap 4.  Dette resultatet gir gode rammer for de kommende lokale forhandlingene, sier leder av Skolelederforbundet Stig Johannessen.

Det har vært viktig for Skolelederforbundet å sikre reallønnsvekst.

–  Ledere i skoler og barnehager har ikke fått reallønnsvekst de siste årene.  Vi lever i en dyrtid, og vi ser at ledere innen oppvekst, skole og utdanning har fått mindre igjen. Vi er fornøyd med at vi har fått til en forståelse for at det er nødvendig å prioritere de viktigste lederne, sier Johannessen.

Skolelederforbundet er også fornøyd med at partene er enige om å imøtekomme kravet om økt kompetanse i kommunene. Det er viktig at dette omfatter alle ansatte i kommunene, også skoleledere slik at de også får den samme muligheten til kompetanseheving med frikjøp.

– Den enigheten som er oppnådd gir oss et godt utgangspunkt for at skoleledere blir ivaretatt på lik linje med øvrige tilsatte i kommune Norge. Det stadig økende behovet for kompetanse betyr at også ledere trenger en kompetanseutviklingsplan.

– Det vil si kompetanseutvikling som bidrar til faglig påfyll og som motiverer ledere til å drive frem de prosessene som er nødvendige for å svare ut de krav og forventninger som stilles oss ledere – og til alle ansatte i barnehagene og skolene.

–  Vi må sammen arbeide for at dette fremforhandlede punktet realiseres og at det følges av midler, uttaler forbundsleder Stig Johannessen.

Skolelederforbundets forventninger om at lederne skulle få et løft i årets lønnsoppgjør er innfridd, men det er først i de lokale forhandlingene vi ser det endelige resultatet.

– Kommunene må gi ledere i oppvekstsektoren handlingsrom til å utøve godt lederskap. Vårt samfunnsoppdrag er stort – og vi må løse det sammen. Utfordringene vi nå står overfor, stiller store krav. Derfor er Skolelederforbundet glad for at ledere i skoler og barnehager får en bedre lønnsmessig uttelling som gjenspeiler kompleksiteten, ansvaret og kravene til lederjobbene.

Resultatet i kommunal sektor indikerer at KS  signaliserer at lønn og arbeidsvilkår er et viktig virkemiddel for å forhindre at vi mister de beste lederne innen utdanning og oppvekst.

– Denne rammen er nødvendig for å unngå at vi mister dyktige ledere i skole og barnehage. De enkelte kommunene er nødt til å ta på alvor at ledernes lønn må styrkes og arbeidsvilkårene bedres for å forhindre lederflukt fra sektoren, Stig Johannessen.

Her finner du Protokoll fra Hovedtariffoppgjøret 2024