Skolelederforbundet er fornøyd med å ha kommet i mål i årets forhandlinger i Oslo. Forhandlingene og påfølgende mekling har vært krevende, men oppgjøre sikrer reallønnsvekst.
– Det har vært krevende forhandlinger. Vi er glade for at vi er kommet i mål og fornøyde med at vi har kommet til enighet om et oppgjør som sikrer reallønnsvekst, sier nestleder i Skolelederforbundet Mona Søbyskogen.
Oppgjøret sikrer ansatte i Oslo kommune et generelt tillegg på minimum 20.000 kroner. For første gang siden 2018 er det også satt av en god pott til lokale forhandlinger i Oslo.
– Vi er fornøyd med den økonomiske rammen, men kunne også ha ønsket oss mer, sier nestleder i Skolelederforbundet Mona Søbyskogen.
Her kan du høre en ny episode av Skolelederforbundets podkast Viktigste leder, hvor temaet er lønnsforhandlingene (teksten fortsetter under podkasten):
Det har vært viktig for Skolelederforbundet å sikre reallønnsvekst. Ledere i skoler og barnehager har ikke fått reallønnsvekst de siste årene.
– Vi er fornøyd med at vi har fått gjennomslag for endringer av innplassering av ledere på lønnskriterietabellen.
– Vi er også glade for at vi har fått forståelse for at ledere i oppvekstsektoren må prioriteres. Det er likevel en vei å gå før vi sikrer at ledere i Osloskolen tjener mer enn dem de er satt til å lede. Det er et mål vi vil fortsette å jobbe mot, sier Mona Søbyskogen.
Gode lønn og arbeidsvilkår er viktig for å rekruttere gode ledere til barnehage og skole.
– Dette lønnsoppgjøret er nødvendig for å unngå at vi mister dyktige ledere i skole og barnehage. Kommunene er nødt til å ta på alvor at ledernes lønn må styrkes og at arbeidsvilkårene må bedres for å forhindre lederflukt fra sektoren, sier Mona Søbyskogen avslutningsvis.
Her finner du lønnstabellen for ansatte i Oslo kommune.
Vi skriver 2025, og ser tilbake på et aktivt og innholdsrikt år i Skolelederforbundet. Takk alle sammen for kraften dere legger i medlemskapet deres, i lederrollen og i arbeidet med å sikre barn og unge en trygg og god hverdag. I 2024 fikk vi 393 nye medlemmer. En solid medlemsvekst!
Få dobbel vervepremie for hvert nye medlem du verver mellom 16. november og 1. desember!
De tre nominerte er valgt ut blant mange gode kandidater fra barnehage, SFO/AKS og skole. Alle de tre beskrives av de som har nominert de som tydelige og løsningsorienterte ledere som viser godt lederskap gjennom å være inkluderende, omsorgsfulle og trygge.