Forhandlingene om arbeidstidsavtale i grunnskole, videregående opplæring og voksenopplæring, SFS 2213 er sluttført og en ny avtale for perioden 1.1.2024 -31.12.2025 er i havn.
Partene er enige om å prolongere SFS 2213.
Det er enighet om noen presiseringer i protokollen. I protokollen er det tatt inn en tydeliggjøring av hvilke prinsipper som skal danne basis for en vurdering av lønn for ledere.
Skolelederforbundet har i årets forhandlinger lagt vekt på rammer for ledelse og den sikring som gjelder for å fastsette lønn for ledere i avtalen. Det er et viktig element for å rekruttere ledere og å bidra til å sikre et lønnsnivå som gjenspeiler kompleksitet og ansvar.
– Vi har kommet et viktig steg i riktig retning, vi har oppnådd en forståelse og en tydeligere beskrivelse av de forhold som skal legges til grunn for å kunne fastsette lederens lønn, men vi har fortsatt litt igjen før vi kan si at vi har en god sikringsbestemmelse, sier leder av Skolelederforbundet Stig Johannessen
Skolelederforbundet vil fortsette arbeidet med å sikre rammevilkårene for de viktigste lederne vi har.
KS ved avdeling for oppvekst, kultur og utdanning har som resultat av Skolelederforbundets krav i forhandlingene, invitert til et møte på nyåret for å følge opp KS hovedstyrets vedtak av 26.4.2023. I vedtaket ble det blant annet vedtatt at KS skal bidra til tiltak som styrker skolelederens rolle som pedagogisk leder og som gir støtte til administrative oppgaver.
– Skolelederforbundet er fornøyd med at KS kommer oss i møte slik at vi kan drøfte og klargjøre videre samarbeid for å sikre gode rammer og rekruttering, samt beholde våre ledere i oppvekstsektoren, avslutter forbundsleder Stig Johannessen
Skoleleders rettsvern er et tema som ofte kommer opp fra våre medlemmer. Med rettsvern menes den beskyttelsen og de rettigheter en skoleleder har i sitt virke. Denne artikkelen tar for seg tre ulike temaer relatert til skoleleders rettsvern: retten til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, skolemiljøsaker og stillingsvernet.Av Navina Nanthakumar, juridisk rådgiver i Skolelederforbundet
En ettermiddag i mars tikket det inn en melding fra en av rektorkollegaene i en chattekanal på Teams. Det var spørsmål om hvilke vikarrutiner vi naboskolene praktiserer. Vedlagt lå utklipp av opplæringslovas §17-7; Krav om at skolane har tilgang på vikarar. I loven heter det at skoleeier skal sørge for at skolene har tilgang på vikarer ved både vanlig og ventet fravær. Jeg kjente at jeg ble stresset, veldig stresset.
Regjeringen har like før påsken setter inn, lagt frem forslag om individ – og fraværsregister. Skolelederforbundet er positive til forslaget, men understreker viktigheten av at barnets beste, høy personvernstandard og minimal administrativ belastning alltid må stå i sentrum. Forbundet tror at individregistre vil gi nødvendig kunnskap for å utvikle en mer treffsikker, inkluderende og kunnskapsbasert barnehage- og skolepolitikk.