Nytt Skolelederen ute nå
I dette nummeret kan du lese om blant annet naturen som læringsarena, mobilfri skole i Danmark og realfagskrisen.
I dag, 24. november startet forhandlingene om SFS 2213, særavtalen som regulerer arbeidstid for undervisningsstillinger og ledere i grunnskolen, videregående opplæring og voksenopplæring.
Skolelederforbundet går inn i årets forhandlinger med et tydelig mål: Å sikre at skoleledere får den anerkjennelsen i form av lønnsgaranti, bedre og avklarte arbeidsvilkår som stillingens ansvar og kompleksitet tilsier.
– Nå er det lederne som må prioriteres. Skoleledere har et stort ansvar for utviklingen av skolen, og det må gjenspeiles i både arbeidsvilkår og lønn, sier påtroppende leder i Skolelederforbundet, Mona Søbyskogen.
Forbundet uttrykker bekymring over at ledelsesressurser ofte blir en salderingspost i kommunenes budsjetter, og at det i økende grad foreslås å slå sammen ledelsen på flere skoler for å spare penger. Dette er i strid med både SFS 2213 og intensjonen i opplæringsloven, og det svekker muligheten for stedlig og deltakende ledelse – noe som er avgjørende for skoleutvikling og oppfølging av den enkelte skole.
Forskning viser at mange skoleledere mangler klare arbeidsbetingelser, og at det er stor variasjon i hvordan kompensasjon for merarbeid praktiseres. Dette skaper uforutsigbarhet og svekker forsvarlige arbeidsvilkår. Skolelederforbundet mener derfor at begrepet «forsvarlige arbeidsvilkår» må tydeliggjøres i gjeldende avtale, slik at ledere får en reell balanse mellom oppgaver og ressurser.
– Vi må sikre arbeidsforhold som gjør det mulig å rekruttere og beholde gode ledere i skolen. Det er på høy tid at ledere får en lønn og et arbeidsmiljø som står i forhold til det ansvaret de har, understreker Mona Søbyskogen.
Skolelederforbundet mener det er et stort behov for at punktene i avtalen som omhandler ledelse konkretiseres. Vi vet at en overvekt av landets kommuner ikke drøfter ledelsesressurs slik de er forpliktet til. For å sikre rekruttering av de beste lederne, må lønn stå i forhold til kompleksiteten og ansvaret.
Skolelederforbundet krever derfor at ansatte i lederstillinger skal avlønnes vesentlig høyere enn de de er satt til å lede, og at faste pensjonsgivende funksjonstillegg også tas med i beregningen.
Forhandlingslutt er satt til 12. desember.
Skolelederforbundet har lagt inn følgende krav
