I dag, 24. november startet forhandlingene om SFS 2213, særavtalen som regulerer arbeidstid for undervisningsstillinger og ledere i grunnskolen, videregående opplæring og voksenopplæring.
Skolelederforbundet går inn i årets forhandlinger med et tydelig mål: Å sikre at skoleledere får den anerkjennelsen i form av lønnsgaranti, bedre og avklarte arbeidsvilkår som stillingens ansvar og kompleksitet tilsier.
– Nå er det lederne som må prioriteres. Skoleledere har et stort ansvar for utviklingen av skolen, og det må gjenspeiles i både arbeidsvilkår og lønn, sier påtroppende leder i Skolelederforbundet, Mona Søbyskogen.
Forbundet uttrykker bekymring over at ledelsesressurser ofte blir en salderingspost i kommunenes budsjetter, og at det i økende grad foreslås å slå sammen ledelsen på flere skoler for å spare penger. Dette er i strid med både SFS 2213 og intensjonen i opplæringsloven, og det svekker muligheten for stedlig og deltakende ledelse – noe som er avgjørende for skoleutvikling og oppfølging av den enkelte skole.
Forskning viser at mange skoleledere mangler klare arbeidsbetingelser, og at det er stor variasjon i hvordan kompensasjon for merarbeid praktiseres. Dette skaper uforutsigbarhet og svekker forsvarlige arbeidsvilkår. Skolelederforbundet mener derfor at begrepet «forsvarlige arbeidsvilkår» må tydeliggjøres i gjeldende avtale, slik at ledere får en reell balanse mellom oppgaver og ressurser.
– Vi må sikre arbeidsforhold som gjør det mulig å rekruttere og beholde gode ledere i skolen. Det er på høy tid at ledere får en lønn og et arbeidsmiljø som står i forhold til det ansvaret de har, understreker Mona Søbyskogen.
Skolelederforbundet mener det er et stort behov for at punktene i avtalen som omhandler ledelse konkretiseres. Vi vet at en overvekt av landets kommuner ikke drøfter ledelsesressurs slik de er forpliktet til. For å sikre rekruttering av de beste lederne, må lønn stå i forhold til kompleksiteten og ansvaret.
Skolelederforbundet krever derfor at ansatte i lederstillinger skal avlønnes vesentlig høyere enn de de er satt til å lede, og at faste pensjonsgivende funksjonstillegg også tas med i beregningen.
Forhandlingslutt er satt til 12. desember.
Skolelederforbundet har lagt inn følgende krav
Lill Presttun er er leder for Skolelederforbundet Vestland. De er godt i gang med å planlegge Bergenskonferansen, i tillegg til arbeidet med å bygge sterke lokallag og sikre målrettet arbeid med forhandlinger. Hun finner ro og påfyll når hun spiller kornett i brass band.
Forslaget til statsbudsjett 2027 prioriterer ikke barn og unge. Skolelederforbundet er skuffet og bekymret over at det er barn og unge som må betale prisen for at de vokser opp i en urolig verden, at det blir flere eldre og at strømmen blir dyrere. Det er på tide å prioritere skole og barnehage. Vi som […]
Skolelederforbundet er en av 40 organisasjoner og bedrifter innen utdanning, forskning og arbeidsliv som står sammen om seks grep til regjeringens nye realfags- og teknologistrategi. Mange av de mest sentrale organisasjonene og viktige bedrifter har blitt enig om grep for en samlende og langsiktighet i den nye realfagstrategien. De ble overlevert kunnskapsminister Kari Nessa Nordtun. […]