Mitt LederUnivers inviterer til et spennende og gratis webinar i samarbeid med Hive Consulting.
Tidspunkt: Torsdag 28. mai kl. 12.00–13.00
Alle mennesker har styrker og svakheter. Relasjonsledelse handler om å spille på styrkene og motivasjonen til hver enkelt og maksimere tiden og innsatsen de bruker på denne typen oppgaver. Samtidig som man prøver å minimere tiden og innsatsen de bruker på oppgaver de verken er gode til eller motivert for.
Det høres enkelt ut, men det krever at man bruker en del tid med sine ansatte. og investerer i å bli skikkelig kjent med dem. Kun da vil du selv kunne se hva de virkelig er flinke til. Kun når du har en positiv relasjon med dine medarbeidere vil de tørre å være åpne med egne feil og mangler og sine egne motivasjoner og ambisjoner.
Dette foredraget gir deg:
Kjell Ljøstad har jobbet i IT-bransjen siden 1996, og har vært innom selskap som Itera, Microsoft, Webstep, Boitano og Sonat. Han har hatt et vidt spekter av roller. Først innen drift, så som utvikler. Han hadde så begrensede talenter innen disse områdene, at han søkte seg over i en karriere innen salg. Dette gikk betydelig bedre. De første årene jobbet han med salg både av programvare og konsulenter. Så gikk veien videre til Microsoft, hvor oppgaven hans var å hjelpe nystartede forhandlere med å etablere seg. Dette ga et nyttig innblikk i hvordan man kan etablere lønnsomme virksomheter.
Gjennom de siste 15 årene vært med på å bygge opp en rekke selskap. De fleste innen IT, men han har også vært med på å starte et selskap som driver med lederutvikling. Kjell har bygget sin ledergjerning rundt relasjonskompetanse og relasjonsledelse. Dette er et tema han brenner for, og han har foredrag både i Norge og internasjonalt om dette.
Lederen i Trøndelag fylkeslag inspireres av fellesskapet, engasjementet og samholdet i forbundet. Hos dem jobber de med å styrke kommunikasjonen mellom lokallagene og fylkesstyret og utvikle organisasjonen i en enda mer profesjonell retning.
For ein del år tilbake hadde me besøk av professor Gordon Stobart, i regionen min. Me deltok i satsinga «Vurdering for læring» og han hadde fagdag for lærarane våre.
Ved Årås skule i Austrheim har kommunen, skolen, PPT og IMTEC arbeidet tett over tid for å styrke kvaliteten i det ordinære opplæringstilbudet. Erfaringene viser hva som skjer når systemet rundt elevene faktisk henger sammen, og hva som skal til for å få det til.